워라밸 일자리 장려금 최대 3000만원 신청대상 및 신청방법

 

 

 
 

워라밸 일자리 장려금 최대 3000만원 지원 신청대상 및 신청방법

일과 삶의 균형, 즉 워라밸(Work-Life Balance)은 현대인에게 매우 중요한 주제입니다. 이를 지원하기 위해 도입된 워라밸 일자리 장려금은 근로자와 기업 모두에게 큰 도움이 됩니다. 이번 글에서는 워라밸 일자리 장려금에 대해 자세히 알아보고, 신청 절차와 혜택 등을 구체적으로 살펴보겠습니다.

워라밸 일자리 장려금

워라밸 일자리 장려금 개요

워라밸 일자리 장려금이란?

워라밸 일자리 장려금

워라밸 일자리 장려금은 근로자의 일과 삶의 균형을 지원하기 위해 도입된 제도입니다. 이는 근로시간을 단축함으로써 근로자의 삶의 질을 높이고, 기업의 생산성을 향상시키는 것을 목표로 합니다. 근로시간을 줄이면 워라벨 장려금을 사업주에게 지급합니다.

워라밸 일자리 장려금

 

사업자, 근로자편 영상보기

워라밸 일자리 장려금

 

맞벌이 부부의 워라벨 영상보기

지원 방식

워라밸 일자리 장려금은 두 가지 지원 방식이 있습니다:

1. 소정근로시간 단축 유형
2. 실근로시간 단축 유형

 

소정근로시간 단축 유형

지원 대상과 요건

중소·중견기업 사업주가 근로자의 필요에 따라 소정근로시간을 단축하도록 허용한 경우 지원됩니다. 가족돌봄, 건강, 학업, 퇴직준비 등 근로자의 필요 및 신청에 따라 일정기간 동안 소정근로시간을 단축하여 근무하도록 허용해주는 사업주에게 워라밸일자리 장려금을 지원합니다.

워라밸 일자리 장려금

 

지원 내용

• 근로자 1인당 주 평균 실근로시간*을 2시간 이상 단축하는경우
• 장려금: 단축 근로자 1인당 월 최대 50만원 (장려금 30만원, 임금감소액 보전금 20만원)
• 지원인원 1인당 월 30만원을 최대 1년간 지원
• 지원한도: 직전년도 말일 기준 피보험자수의 30%(최대 30명), 10인 미만 사업장의 경우 3명
• 100명인 사업장의 경우 사업주는 1년간 최대 1억 8백만원을 지원
• 지원기간: 근로시간 단축 개시일로부터 1년 이내

2(붙임) 워라밸일자리 장려금(소정근로시간단축제) 지급 신청서.hwp

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24년 워라밸일자리 장려금 지원제도 안내

 

 

홈페이지 방문 후 펌부파일인 워라밸 장려금 제출 서류를 확인하세요.

 

신청 방법

• 관할 고용센터 기업지원부서에 신청
• 근로시간 단축근무 후 3개월마다 고용24
• 고용24 누리집 (www.work24.go.kr)에서 온라인 신청

신청 및 서류 예시

제출서류

1. 고용안정장려금 지급 신청서(붙임2 서식): 고용24 홈페이지(www.work24.go.kr)에서 직접 작성 가능
2. 구비서류

• 제도도입 증빙서류(취업규칙, 인사규정 등)
• 단축 전,후 근로계약서
• 월별 임금대장(연장근로시간 명시)
• 임금지급 증빙서류
• 전자·기계적 방식의 출퇴근기록 확인서류
• 기타 지급요건 확인을 위해 필요한 서류(고용센터 담당자 요청)

 

문의: 국번없이 1350,
전국 고용센터 기업지원부서

실근로시간 단축 유형

지원 대상과 요건

실근로시간을 단축하는 모든 사업장이 신청할 수 있습니다.

지원 내용과 지원한도

• 지원 내용: 소정근로시간 단축 유형과 동일
• 지원한도: 소정근로시간 단축 유형과 동일
• 지원기간: 소정근로시간 단축 유형과 동일

 

신청 방법

• 관할 고용센터 기업지원부서에 신청
• 고용24 누리집 (www.work24.go.kr)에서 온라인 신청

 

워라밸 일자리 장려금의 혜택과 장점

근로자의 일과 삶의 균형 지원

이 제도는 근로자가 일과 삶의 균형을 유지하도록 돕습니다. 근로시간 단축으로 인해 스트레스가 줄어들고, 삶의 질이 향상됩니다.

기업의 생산성 향상

근로자의 만족도가 높아지면 업무 효율성도 증가합니다. 이는 결국 기업의 생산성 향상으로 이어질 수 있습니다.

근로자 복지 증진

근로시간 단축을 통해 근로자 복지가 증진됩니다. 이는 근로자의 장기 근속을 유도하고, 기업의 인재 유출을 방지하는 데 도움이 됩니다.

워라밸 일자리 장려금 신청 절차

소정근로시간 단축 유형 신청 절차

1. 신청 장소: 사업장 소재지 관할 고용센터 기업지원부서 또는 고용24 누리집 (www.work24.go.kr)
2. 제출 서류: 근로시간 단축 전후의 근로계약서, 근태관리 기록 등 관련 서류

 

실근로시간 단축 유형 신청 절차

1. 신청 장소: 사업장 소재지 관할 고용센터 기업지원부서 또는 고용24 누리집 (www.work24.go.kr)
2. 제출 서류: 실근로시간 단축 계획서, 근로시간 단축 전후의 근로계약서, 근태관리 기록 등 관련 서류

 

지원금 지급절차

다양한 신청 방법

• 방문 신청
• 우편 신청
• 웹사이트 신청 (www.ei.go.kr)

 

궁금한 Q&A

근로자는 직접 지원금을 받을 수 없습니다

• 이 제도의 지원대상은 사업주(중소기업, 중견기업)입니다.
• 근로자는 직접 지원금을 신청할 수 없고, 사업주가 근로자의 근로시간 단축을 허용하고 지원요건을 충족하면 사업주가 지원금을 받게 됩니다.

 

근로자는 혜택을 간접적으로 받을 수 있습니다

• 사업주가 받은 지원금은 근로자의 임금감소액 보전에 사용되어야 합니다.
• 즉, 근로자는 근로시간 단축에 따른 임금 감소분을 보전받을 수 있게 됩니다.
• 또한 근로자는 사업주의 근로시간 단축 허용으로 일-생활 균형을 누릴 수 있습니다.

따라서 이 제도의 혜택은 간접적으로 근로자에게 돌아가게 되는 것입니다. 근로자 개인이 직접 지원금을 받는 것은 아니지만, 사업주의 지원금 수령을 통해 근로자의 근로시간 단축과 임금 보전이 가능해집니다.

추가 정보 및 유의 사항

지원 요건 충족 여부 확인

신청 시 지원 요건을 충족하는지 사전에 확인하는 것이 중요합니다. 이는 신청 후 불필요한 문제를 방지할 수 있습니다.

관할 고용센터 문의

신청 절차와 구비서류 등 자세한 내용은 관할 고용센터 또는 고용보험 홈페이지 (www.ei.go.kr)에서 확인할 수 있습니다.

마치며..

워라밸 일자리 장려금은 근로자의 일과 삶의 균형을 지원하는 중요한 제도입니다. 이를 통해 근로자는 삶의 질을 높이고, 기업은 생산성을 향상시킬 수 있습니다. 소정근로시간 단축 유형과 실근로시간 단축 유형의 두 가지 지원 방식을 통해 다양한 상황에 맞게 혜택을 받을 수 있습니다.

이 제도를 적극 활용하여 여러분의 워라밸을 지키고, 더 나은 직장 생활을 만들어보세요. 궁금한 사항은 언제든지 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.